- واصلت لقاءها بأصحاب السمو والمعالي والسعادة المحافظینمسقط ـ العُمانية: تواصل وزارة العمل أمس لقاءها بأصحاب السُّمو والمعالي والسَّعادة المحافظین استكمالًا للبرنامج بنادي الواحات بمسقط.وأشار سعادة السَّيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية لوكالة الأنباء العُمانية إلى أن منظومة إجادة لتقييم أداء الموظف الحكومي سوف تدخل مرحلة جديدة في نسختها القادمة تتضمن مصفوفة الجدارات وتنقسم إلى ٤ مستويات ولكل مستوى 3 جوانب هي المهارة، والمعرفة، والسلوك. وأضاف سعادته أنه لدينا أكثر من 400 وظيفة في الجهاز الإداري للدولة وتعمل الوزارة حاليًّا على وضع قاموس للجدارات لكل وظيفة تغطي هذه المهارات، حيث سيتم تقسيم هذه الوظائف إلى عُليا وإشرافية وتنفيذية ومساندة. وأفاد سعادته بأنَّ المؤسسات الحكومية تمتلك قدرًا من المرونة سواءً في مجال العمل الحضوري أو عن بُعد أو الجزئي أو مهمة معينة، وهناك مرونة في ساعات العمل حيث إن بعض المؤسسات لا تشترط حضور الموظف إلى المؤسسة أو الجهة، وندرس طلب الجهة ونقدِّره ويتم الرد عليها بما يتوافق لتقديم خدمات أفضل للمواطن المستفيد وتقديم خدمة ومنتج عالٍ مع التأكيد على أهمية الرضا الوظيفي. وذكر سعادته أنَّ تطبيق الدوام المرن كشف لنا عن نتائج إيجابية منها أنه أسهم في تطوير إنتاجية الموظف والمؤسسات لكنه يحتاج إلى وقت لتقييمه بشكل محايد. وناقش البرنامج في جلسة أمس ورقة عن قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية قدمها عبد الله بن مهنا الخروصي مدير عام المديرية العامة للمتابعة والمراجعة الإدارية بوزارة العمل.
