تمس التحوّلات النوعيّة التي تشهدها سلطنة عمان في بنية سوق العمل جوهر التنمية المستدامة لتسهم بفاعلية في تحقيق مستهدفات رؤية «عُمان 2040» عبر بناء سوق عمل تنافسي، مرن، وعادل ـ يجعل من الكادر الوطني عنصرًا منتجًا ومشاركًا بفاعلية في الاقتصاد الوطني.
فمع وضع رؤية عُمان 2040 الإنسان في قلب العملية التنموية، باعتباره صانع التنمية وغايتها .. تأتي الإصلاحات في سوق العمل وتطوير بيئته التشريعية والتنظيمية كأحد ركائز تحقيق هذه الرؤية من خلال رفع كفاءة القوى العاملة الوطنية من خلال التدريب والتأهيل النوعي وتحسين بيئة العمل لجذب الاستثمارات المحلية والأجنبية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل بما يضمن استدامة النمو الاقتصادي.
وتطوير سوق العمل يهدف إلى تحقيق عدالة التوزيع في فرص التشغيل، وتقليل الفجوة بين المهارات المطلوبة والمتوافرة.
كما أن التحول في سوق العمل يسعى إلى بناء نموذج ديناميكي ومتوازن من جهة، يُتيح مرونة أكبر في التشغيل لمواكبة التطورات الاقتصادية والتقنية ومن جهة أخرى، يضمن الاستقرار المهني للعاملين من خلال تشريعات تحمي الحقوق وتنظم الواجبات بوضوح.
المحرر
