مسقط ـ (الوطن):
احتفلت (عمانتل) بتخريج 35 مدير أول من برنامج "مسرّعات القيادة"، بعد سلسلة من البرامج القيادية امتدت لما يقارب عام بهدف تطوير قيادات قادرة على التفكير الاستراتيجي وتمكين فرقها وتجاوز التحديات التي تواجه المؤسسة بحلول عملية، في وقت تتسارع فيه التحولات التقنية وتتطور توقعات العملاء.
ويأتي هذا البرنامج امتدادًا لمسارات التدريب التي طورتها (عمانتل) لموظفيها في مختلف المستويات الوظيفية، إذ يجمع بين التعلم والمشروعات والتحديات الواقعية، بما يُسهم في تحويل المعرفة إلى ممارسة عملية، ويجعل تنمية المهارات القيادية أكثر ارتباطًا باحتياجات العمل وتطلعات المؤسسة المستقبلية.
أقيم الحفل تحت رعاية المهندس علاء الدين بن عبدالله بيت فاضل الرئيس التنفيذي لـ(عمانتل)، الذي أكد على أهمية الاستثمار المستمر في الكفاءات البشرية، مشيرًا إلى أن (عمانتل) نؤمن بالاستثمار في الإنسان وهو استثمار في مستقبل المؤسسة والقطاع معًا.
ومن هذا المنطلق، نحرص على تمكين الكفاءات الوطنية وتزويدها بالمعارف والخبرات التي تعزز جاهزيتها للقيادة وصناعة التغيير، بما يسهم في بناء مؤسسة أكثر قدرة على مواكبة التحولات وتحقيق طموحاتها المستقبلية.
وأضاف: تكمن قيمة البرنامج في الجمع بين تطوير القائد وتطوير العمل الذي يقوده، لتصبح القيادة ممارسة تنعكس على جودة القرار وقدرة المؤسسة على الاستجابة للتغيير.
من ناحيته أوضح الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بأن البرنامج صمم في ثلاث مراحل متكاملة، بدأت الأولى في سلطنة عمان بالتركيز على التفكير الاستراتيجي والابتكار وتحديد الفرص والتحديات التي تواجه المؤسسة.
وانتقل المشاركون في المرحلة الثانية إلى سويسرا لتعزيز فاعليتهم القيادية من خلال التقييم الشامل 360 درجة، والتوجيه الفردي، وتنمية أعضاء الفرق، وإدارة الخلافات والحوارات الصعبة، وتوسيع أثرهم على مستوى المؤسسة.
أما المرحلة الثالثة، التي أُقيمت في سلطنة عمان تحت عنوان "من الرؤى إلى الأثر"، فقد وضعت المشاركين أمام مهمة تتجاوز التعلم النظري، إذ عملوا في سبع مجموعات على تحديد تحديات أو فرص استراتيجية، وتحليل أسبابها الجذرية، ثم بلورة توجهات مبتكرة وتحويلها إلى حلول قابلة للتطبيق، مستعينين بمنهجية التفكير التصميمي ونموذج الأعمال.
