أطلقت شركة "أبراج" لخدمات الطاقة، بالتعاون مع تكاتف عُمان، رسميا برنامج "أبراج بلس لتطوير القيادات"، وذلك خلال حفل أقيم في المقر الرئيسي للشركة، بحضور الإدارة التنفيذية في "أبراج" وممثلين عن شركة تكاتف عُمان.
ويشكّل حفل الإطلاق بداية رحلة تطويرية متكاملة تمتد عامًا كاملًا، في الفترة من سبتمبر 2026 إلى سبتمبر 2027، بمشاركة 40 متدربًا جرى اختيارهم للالتحاق بالبرنامج؛ بهدف تعزيز القدرات القيادية، وترسيخ التميز التشغيلي في أبراج لخدمات الطاقة، فضلًا عن الإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية عُمان 2040.
ويتضمن برنامج "أبراج بلس" مسارين تطويريين رئيسيين؛ هما: مسار القيادات التنفيذية المستقبلية ومسار القيادات الإدارية المستقبلية. ويجمع المساران بين التعلم الحضوري، والتجارب التدريبية الداخلية، والتوجيه الفردي، ودراسات الحالة، والتخطيط بالسيناريوهات، ومحاكاة الأعمال، والتطبيق الميداني في بيئة العمل.
ويضم مسار القيادات التنفيذية المستقبلية 6 وحدات تدريبية، فضلًا عن أربع جلسات للتوجيه الفردي. إذ يركز المسار على القيادة بتميز، والمرونة الاستراتيجية، وقيادة الأفراد والثقافة المؤسسية، والحضور التنفيذي والتأثير، وفهم الجوانب المالية والتجارية، والابتكار وعقلية النمو.
في حين يضم مسار القيادات الإدارية المستقبلية 4 وحدات تدريبية، إلى جانب 4 جلسات للتوجيه الفردي، ويركز المسار على الذكاء العاطفي، والتميز في الأعمال، وقيادة الابتكار والتغيير، والكفاءات الأساسية للقيادة.
وقال المهندس سيف الحمحمي، الرئيس التنفيذي لشركة أبراج لخدمات الطاقة: يعكس برنامج "أبراج بلس" إيماننا بأن القدرات القيادية تُبنى وفق أسس منهجية، وتجارب حية تربط التعلم ببيئة أعمالنا. ومع انطلاق 40 كفاءة وطنية في هذه الرحلة الممتدة لعام كامل، سيعمل البرنامج على تعزيز الفكر الاستراتيجي، والجاهزية لقيادة التحول والفرق التنفيذية. ويجسد هذا الاستثمار التزامنا المستمر بالتميز التشغيلي، ويدعم إسهامنا الفاعل في تحقيق مستهدفات رؤية عُمان 2040.
وأضاف: يعكس حضور الإدارة التنفيذية لشركة أبراج لخدمات الطاقة وممثلي شركة تكاتف عُمان محورية التكامل والاستثمار المستدام في رأس المال البشري؛ بوصفهما ركيزتين رئيستين لرفع الكفاءة المؤسسية، وتنمية القدرات الداخلية، وضمان استدامة النمو على المدى الطويل..
