مسقط - الوطن:
احتفلت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل مساء اليوم الاثنين ،بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية.
تهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال الموارد البشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل.
رعى الاحتفال معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن وبحضور عدد من أصحاب السعادة والمسؤولين في القطاعين العام والخاص وذلك في فندق جي دبليو ماريوت بمدينة العرفان بمحافظة مسقط.
وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
وأكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية.
وقال: استندت عملية التحكيم إلى معايير دقيقة تشمل الإبداع والابتكار، والأثر المؤسسي، والممارسات المستدامة، والقيادة، والمشاركة الفاعلة للموظفين، إضافة إلى تبني الحلول الرقمية وتحسين الرفاهية في بيئة العمل.
وأضاف: أن هذه المبادرة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مكانة سلطنة عُمان في تبني أفضل ممارسات الموارد البشرية، وتحفيز المؤسسات على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره محور التنمية المستدامة.
وفاز بجائزة الابتكار في الموارد البشرية في القطاع الحكومي هيئة الطيران المدني وفي فئة القطاع الخاص الشركة العمانية للاتصالات (عمانتل) والشركة السعودية للاتصالات stc وذلك تقديرًا لجهودهم في تبنّي مبادرات مبتكرة تسهم في تطوير الموارد البشرية وإدخال أنظمة مبتكرة لإدارة الأداء أو جذب المواهب.
فيما حصلت على جائزة التحول الرقمي شركة أوكسيدنتال عُمان نظير تقديمها الحلول الرقمية لتحويل عمليات الموارد البشرية.
أما جائزة الصحة والرفاهية في بيئة العمل فقد ذهبت إلى ميناء صحار والمنطقة الحرة بصحار وشركة عمان داتا بارك لتميزها في تعزيز صحة ورفاهية الموظفين.
وفي فئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فازت المجموعة الوطنية للتكنولوجيا بجائزة التميز في الموارد البشرية للشركات الصغيرة لتميزها في تنفيذ ممارسات الموارد البشرية ومبادراتها وتطوير برامج أنظمة إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين واعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية.
أما في الجانب الأكاديمي، فقد حصل الدكتور سعيد بن علي الحسني على منحة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية لأفضل بحث أكاديمي في الموارد البشرية، تقدم هذه المنحة للباحثين في المؤسسات الأكاديمية والاستشارات أو الباحثين المستقلين لتقديم مقترح يهدف إلى مواجهة التحدي وتهدف هذه المنحة إلى تشجيع البحث الذي يطور المعرفة والفهم في مجال الموارد البشرية.
كما فاز بجائزة أفضل رئيس تنفيذي أشرف بن حمد المعمري الرئيس التنفيذي لمجموعة أوكيو وسعيد بن عبدالله المنذري الرئيس التنفيذي لمجموعة إذكاء. لما قدّموه من قيادة ملهمة أسهمت في الارتقاء بممارسات الموارد البشرية داخل مؤسستاتهم.
ونال جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في القطاع الحكومي هيئة تنظيم الاتصالات وفي القطاع الخاص الشركة العمانية للاتصالات (عمانتل) وذلك تقديرًا لجهودهم في إيجاد بيئة عمل إيجابية.
كما حصد فيصل بن علي المعمري من شركة أوكيو لشبكات الغاز على جائزة أفضل مدير موارد بشرية لقيادته الاستراتيجية ومبادراته المبتكرة في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية مع معالجة التحديات في بيئة العمل الديناميكية.
وذهبت جائزة أفضل موظف من جيل زد (Gen Z) إلى روان العجيلية لما أبدته من إمكانات استثنائية وابتكاراً والتزاماً داخل مؤسستها.
وشهدت الاحتفالية تدشين الهوية الجديدة للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية، وتوقيع اتفاقية شراكة بين الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية وشركة ثروة السعودية.
