مسقط ـ «الوطن» :
أكدت وزارة العمل أن تطبيق مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية في الوحدات الحكومية يُمثّل تحولًا نوعيًا في تطوير منظومة العمل المؤسسي، وخطوة استراتيجية نحو تحقيق مستهدفات رؤية عُمان (2040) الهادفة إلى بناء جهاز إداري كفؤ وفعّال وقادر على مواكبة المتغيرات المستقبلية.
وقال الدكتور محمد بن مصطفى النجار، مدير عام التدريب ومدير مشروع «مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية» بوزارة العمل، إن «مصفوفة إجادة» تُعد إطارًا وطنيًا متكاملًا لإدارة وتطوير رأس المال البشري، إذ تجمع بين قياس الأداء الفعلي للموظف وفق أهداف سنوية واضحة، وبين تقييم إمكاناته المستقبلية وقدرته على التطور وتحمّل مسؤوليات أكبر عبر تحليل السمات الشخصية والسلوكية.
وأضاف أن المصفوفة تستند في منهجيتها إلى نموذج الصناديق التسعة (9-Box Grid)، وهو من أبرز النماذج العالمية المستخدمة في اكتشاف المواهب وإعداد القيادات. موضحا أن تطبيق المصفوفة يسهم في ترسيخ ثقافة الأداء والإجادة داخل الوحدات الحكومية، وترابط الجهود الفردية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، بما يعزز العدالة والشفافية في التقييم اعتمادًا على مؤشرات كمية ونوعية دقيقة.
وأشار إلى أن وزارة العمل تعمل من خلال المصفوفة على بناء منظومة مستدامة لإدارة الكفاءات الوطنية عبر تمكين الجهات الحكومية من تحديد احتياجاتها التدريبية ووضع خطط تطوير فردية ترفع من جاهزية الموظف، إلى جانب بناء قاعدة بيانات وطنية للمواهب تسهم في تخطيط الإحلال الوظيفي بصورة منهجية ومدروسة.
وقال: إن المرحلة القادمة ستركز على حوكمة منظومة الأداء الحكومي وربطها بالنظام الوطني لإدارة الأداء، بما يضمن توحيد المعايير ورفع كفاءة الممارسات المؤسسية. كما يجري تنفيذ برامج تأهيل متخصصة تستهدف مديري الموارد البشرية والمشرفين المباشرين لتمكينهم من تطبيق المصفوفة وتحليل نتائجها بكفاءة. وبيّن أن من بين الأهداف الرئيسية للمصفوفة، تعزيز التحول الرقمي في منظومة تنمية الموارد البشرية، عبر تطبيقات إلكترونية تتيح جمع وتحليل البيانات بشكل آني، مما يدعم متخذي القرار ويعزز منظومة الإجادة على المستويين الفردي والمؤسسي. مؤكدا أن وزارة العمل تعمل بالتوازي على تنفيذ خطط إحلال وطنية في الوحدات الحكومية والقطاعات الحيوية اعتمادًا على نتائج المصفوفة، بهدف إعداد كفاءات عمانية لشغل الوظائف القيادية والفنية التي يشغلها غير العمانيين حاليًا، وفق منهجية تعتمد على الكفاءة والاستحقاق والتدرج المهني.
وأكد أن مصفوفة إجادة تشكل منطلقًا لمسار وطني متكامل نحو تطوير جهاز إداري حديث يواكب التطلعات الوطنية، ويرسخ ممارسات التميز في الأداء الحكومي، ويسهم أيضا في دعم جهود التعاقب والتدوير الوظيفي داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة.
