مسقط ـ «الوطن»:
نظمت وزارة الصحة ممثلة بقسم تطوير القيادات والتعاقب الإداري بدائرة تنمية الموارد البشرية بالمديرية العامة للموارد البشرية، برنامجًا تدريبيًا نوعيًا بعنوان "المهارات القيادية الدفعة الرابعة"، وذلك بفندق سيتي سيزنز مسقط.
يستهدف البرنامج الذي يستمر لمدة خمسة أيام مديري الدوائر ورؤساء الأقسام بالوزارة، إذ صُمم خصيصًا لتطوير الأداء القيادي والإداري لديهم، وبناء قيادات فاعلة قادرة على قيادة التغيير والتحول المؤسسي بما يتواكب مع متطلبات المرحلة المقبلة.
يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من التحول القيادي بتطوير عقلية قيادية مرنة قادرة على التكيف مع المتغيرات، وقيادة التغيير المؤسسي بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وإكساب المشاركين مهارات اتخاذ القرار المبني على تحليل البيانات والمعطيات، وبناء خطط تطوير قيادية شخصية ترتكز على تقييم الممارسات القيادية النموذجية (LPI).
يتناول البرنامج خمسة محاور رئيسة تشمل:التحول القيادي لمواكبة جهود التغيير في ظل رؤية عُمان 2040، والممارسات القيادية النموذجية وفق نموذج Kouzes & Posner، والابتكار الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وقيادة التغيير المؤسسي وفق نموذج جون كوتر العالمي، واتخاذ القرارات القائمة على تحليل البيانات والمعطيات في السياق المؤسسي.
يُقدَّم البرنامج بالتعاون مع فريق جون سي ماكسويل المعتمد بقيادة المدربين سامر الرفاعي وأمل الرفاعي، وهما من المدربين المعتمدين دوليًا في مجال تطوير القيادات. ويحصل المشاركون في نهاية البرنامج على شهادة دولية من مؤسسة جون ماكسويل العالمية، تأكيدًا للمستوى الاحترافي للبرنامج ومحتواه التطبيقي المتطور.
يرتكز التدريب على أساليب تعلم تفاعلية حديثة تشمل حلقات عمل عملية، وتمارين تطبيقية، وتحليل مواقف واقعية من بيئة العمل الصحي. ويغطي الجانب العملي أكثر من 70% من محتوى البرنامج لضمان تحقيق نتائج ملموسة في تطوير المهارات القيادية.
كما يتضمن البرنامج مشروعات تطبيقية جماعية لتقديم أفكار ابتكارية قابلة للتنفيذ داخل منظومة العمل الصحي، مما يعزز روح المبادرة والابتكار المؤسسي بين القيادات.
الجدير بالذكر أن هذا البرنامج يمثل محطة جديدة في مسيرة تطوير القيادات في وزارة الصحة، ويجسد التزامها ببناء جيل من القادة القادرين على الابتكار وصنع القرار وقيادة التغيير في مختلف قطاعات المنظومة الصحية، بما يعزز جودة الأداء واستدامة التميز في تقديم الخدمات الصحية.
