برلين ـ د ب أ: قال باحثون في ألمانيا وإيطاليا والولايات المتحدة إنه لم تظهر حتى الآن أي آثار لاستخدام الذكاء الاصطناعي على الصحة العقلية ولا الرضا الوظيفي للموظفين، ومع ذلك يحذرون من أنه «من السابق لأوانه الوصول إلى نتائج نهائية» بشأن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على الوظائف. وقال لوكا ستيلا من جامعة ميلانو الإيطالية وكلية برلين للاقتصاد «حتى الآن، لم نجد سوى القليل من الأدلة على أن استخدام الذكاء الاصطناعي قد أثر سلبيًّا على سلامة العمال في المتوسط». ويتزايد القلق بشأن تنامي حماس الشركات لاستخدام أنظمة المحادثة الآليَّة بالذكاء الاصطناعي، وتأثيرها المحتمل على التوظيف في حال إهمال العمال بسبب البرمجيات والآلات. وقال ستيلا: «إن القلق العام بشأن الذكاء الاصطناعي حقيقي، لكن أسوأ السيناريوهات ليست حتمية». وأشار فريق الباحثين من أن عملهم ركز على ألمانيا التي تبدو متأخرة عند الدول الأخرى في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، في حين أن قوانين العمل وحقوق العمل فيها أقوى. وتم نشر البحث الذي أجرته ستيلا وزملاؤها في مجلة نيتشر ساينستفيك ريبورتس. وأشار البحث إلى احتمال وجود صلة بين استخدام الذكاء الاصطناعي و»التحسنات المتواضعة في الصحة البدنية للعاملين». وأوضح الفريق أن التحسن المرصود في الصحة البدنية لبعض العاملين يُعزى على الأرجح إلى «انخفاض كثافة العمل البدني وخطر العمل الإجمالي في بعض المهن التي يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي فيها».
