توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة
مسقط ـ «الوطن» :
نظمت وزارة الطاقة والمعادن النسخة الأولى من منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن والذي يستمر على مدى يومين بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض ويأتي هذا الحدث الاستراتيجي كخطوة محورية نحو بناء منظومة موارد بشرية متكاملة وقادرة على مواكبة تحديات المستقبل وقيادة التحول المطلوب بما يتوافق مع رؤية عُمان 2040 حيث يجمع نخبة من القيادات التنفيذية والمهنيين والأكاديميين وصناع القرار ومدراء الموارد البشرية من مختلف الجهات العاملة في قطاع الطاقة كما يأتي في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الطاقة عالميًا، وفي إطار سعي سلطنة عُمان لتحقيق أهدافها الوطنية في التنويع الاقتصادي وتمكين رأس المال البشري.
وأكد معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن على أهمية هذا التجمع النوعي الذي يرسخ ثقافة العمل المشترك ويعزز من فرص التفكير الجماعي في مواجهة التحديات المستجدة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في قطاع الطاقة مشيرا إلى أن تمكين القوى العاملة الوطنية، وتطوير مهاراتها، وبناء بيئات عمل أكثر دعمًا للرفاه النفسي، ليست مجرد أهداف مرحلية، بل هي مكوّنات أساسية لرؤية استراتيجية تهدف إلى استدامة الأداء المؤسسي، ورفع مستوى التنافسية الوطنية في ظل المتغيرات العالمية.
ودعا معاليه المشاركين إلى استثمار هذه المنصة الحوارية لإعادة التفكير في السياسات والأساليب التقليدية، واستكشاف آفاق جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص، والربط الفعّال مع المؤسسات الأكاديمية.
وجاءت أعمال المنتدى بعنوان «الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة» وتمحورت حول أربعة مواضيع جوهرية تشكل التحديات الأكثر إلحاحا في المشهد المهني للطاقة أولها بناء المرونة القيادية في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية وثانيا توسيع فرص التوظيف للعمانيين من خلال الابتكار في برامج التعمين وربط التعليم بسوق العمل، وثالثا إعادة التأهيل والتطوير المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي، ورابعا تعزيز الصحة النفسية وسلامة بيئة العمل لضمان إنتاجية واستقرار القوى العاملة.
وشهد اليوم الأول تنظيم أربع حلقات عمل تفاعلية موازية أدارها مختصون بهدف توليد أفكار تنفيذية قابلة للتطبيق، وتحديد التحديات الدقيقة في كل موضوع، واقتراح حلول واقعية يتم عرضها على صانع القرار لتبنيها ضمن السياسات المستقبلية للقطاع كما تميز البرنامج بجلسة قيادية عالية المستوى جمعت رؤساء تنفيذيين لشركات القطاع حيث تم مناقشة التحولات في سوق العمل، واستراتيجيات جذب المواهب، وتوجهات القيادة المستقبلية في ظل التحديات الرقمية والاقتصادية.
وشهد اليوم الأول من أعمال المنتدى توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة بهدف تحقيق مجموعة من الأهداف التنموية والاستراتيجية حيث شملت تطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، وتبادل المواهب وتعزيز التعاون المؤسسي، ودعم الشراكات الاستراتيجية في تقديم خدمات رأس المال البشري، وتنفيذ برامج تدريبية للمشغلين الفنيين، وتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة، والتعاون في مجالات التدريب المهني، بالإضافة إلى إنشاء منصة رقمية لمتابعة عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز، بما يعزز الشفافية والرقابة التشغيلية. وشملت هذه الاتفاقيات مذكرة تفاهم لبرنامج إشراق بين شركة تنمية نفط عمان (PDO) وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لتطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، ومذكرة تفاهم حول إلحاق الكفاءات بين PDO وعمان للغاز الطبيعي المسال وصور للغاز الطبيعي المسال لتعزيز تبادل المواهب، ومذكرة تعاون استراتيجي بين PDO وشركة تكاتف لتقديم خدمات رأس المال البشري، ومذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة شل وشركة تكاتف بتروفاك عمان (TPO)، إضافة إلى مذكرة تعاون لتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة بين الجمعية العمانية للخدمات النفطية (OPAL) والمعهد العماني للطاقة (OIE)، ومذكرة تعاون في مجال التدريب المهني بين OPAL ومركز TPO، وأخيرا مذكرة تعاون لتطوير لوحة رقمية لرصد عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز بين وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركة رِحال.
