مسقط ـ العُمانية: انطلقت أمس بمسقط أعمال مؤتمر «إجادة المؤسسية»، اُستعرضت خلالها أفضل الممارسات في تحسين الأداء المؤسسي عبر التطوير المستدام الاستراتيجي برعاية سعادة السَّيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية.
وقدَّم الدكتور محمد بن مصطفى النجار مدير عام التدريب بوزارة العمل خلال أعمال المؤتمر ورقة عمل بعنوان «مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية» وضح فيها أن المصفوفة تسعى إلى إحداث حول نوعي في إدارة الموارد البشرية بالوحدات الحكومية من خلال تطبيق Mc Kinsey 9-Box وأدوات مبتكرة تسهم في تحقيق الاستغلال الأمثل للموارد البشري.
وأضاف أن المصفوفة تهدف إلى تعزيز الإنتاجية المؤسسية وتحسين الكفاءات الوظيفية عبر تصنيف الموظفين استنادًا إلى أدائهم وإمكاناتهم. وأفاد بأن المصفوفة تأتي ضمن أهداف وزارة العمل المرتبطة بأولوية حوكمة الجهاز الإداري للدولة والموارد والمشروعات لرؤية «عُمان 2040». واستعرض محمد الريامي مدير عام تدريب المواهب في عُمانتل في ورقة عمل بعنوان «الثقافة المؤسسية» مفهوم الثقافة المؤسسية وهي القِيَم والمعتقدات والسلوكات التي تحدد الطريقة التي يعمل بها الموظفون وكيفية تفاعلهم مع بعضهم البعض ومع العملاء. فيما تناول يعقوب المفرجي مدرب أول إدارة التغيير بفريق ثقافة العمل المؤسسي في شركة تنمية نفط عُمان في ورقة العمل بعنوان «ثقافة العمل المؤسسي: الارتحال نحو مستقبل مستدام» بالحديث حول برنامج التحسين المستمر ويتضمن بناء الكفاءات ومشروعات حل المشكلات وأساسيات التحسين المستمر. وتطرق المعتصم السيابي مدير عام المكافآت ونُظُم الموارد البشرية في مجموعة أوكيو في ورقة عمل بعنوان «تطوير رأس المال البشري ودوره في تحقيق الإجادة المؤسسية».
وتخلل المؤتمر عقد جلسة حوارية بعنوان «تعزيز ثقافة الإجادة المؤسسية: التحديات والحلول» تطرقت إلى دور المؤسسات في ضمان استدامة الأعمال وتحقيق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
