دشنت برنامج «كفاءة» للجدارات الوظيفية
مسقط ـ «الوطن » :
احتفلت الأمانة العامة لمجلس المناقصات أمس بتخريج دفعة من موظفيها الذين أنهوا بنجاح برامج تدريبية نوعية ضمن مبادرات تطوير الكفاءات الوطنية، وذلك في إطار توجه الأمانة العامة لمجلس المناقصات نحو تعزيز الأداء المؤسسي وتمكين الموظفين، انسجامًا مع أولويات رؤية «عُمان 2040» التي تؤكد على بناء كفاءات وطنية ذات قدرات ومهارات ديناميكية قادرة على المنافسة إقليميًا وعالميًا. شمل الحفل تخريج المشاركين في برامج «تمكين» لتهيئة الموظفين الجدد، و»مسار 360» للقيادات الإشرافية وللإدارة العليا. وتدشين برنامج «كفاءة» للجدارات الوظيفية، وجاءت هذه البرامج كجزء من الخطة الاستراتيجية التي تعمل عليها الأمانة العامة لمجلس المناقصات، وتستهدف تعزيز فعالية منظومة العمل المؤسسي وتحقيق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الكفاءات والجدارات التخصصية.
وقال سعادة المهندس بدر بن سالم المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات: يعد الاحتفال بتخريج موظفينا من البرامج التدريبية منجزٍ مؤسسي يُجسّد التزام الأمانة العامة لمجلس المناقصات برؤية عُمان 2040، والتي وضعت بناء الكفاءات الوطنية على رأس أولوياتها. ويأتي تخريج منتسبي «تمكين» و»مسار360» تأكيدًا على توجهنا الاستراتيجي نحو تمكين رأس المال البشري، الذي نُؤمن بأنه المحرك الأساسي لتحقيق التميز المؤسسي والاستدامة في الأداء الحكومي. وأضاف: إن هذه البرامج الثلاثة تمثل منظومة متكاملة للتطوير تبدأ بتهيئة الموظفين الجدد عبر برنامج «تمكين»، وتمر بتعزيز الكفاءات المهنية والإدارية من خلال برنامج «كفاءة»، لتصل إلى مسار بناء القيادات المستقبلية ببرنامج «مسار360». مع الحرص على أن تراعي البرامج أفضل الممارسات الدولية وبما يتناسب مع خصوصية بيئة العمل المؤسسي في سلطنة عمان، مستندين إلى مصفوفة كفاءات دقيقة ومتكاملة تضمن وضوح المسارات الوظيفية، وعدالة التقييم، وجودة التدريب.
وأضاف سعادة الأمين العام لمجلس المناقصات: ندرك أن بناء القدرات لا يتحقق ببرامج تدريبية منفصلة، بل بمنظومة تتكامل فيها الرؤية مع التنفيذ، وهذا ما سعت الأمانة العامة لمجلس المناقصات إلى تحقيقه عبر هذه المبادرات النوعية. ونفخر اليوم بأن نرى أثر هذه البرامج يتجسد في نماذج مشرفة من الموظفين القادرين على قيادة التغيير والمساهمة الفعالة في تطوير منظومة العمل المؤسسي.
من ناحيته أكد عبدالله بن سيف الحوسني، مستشار تنمية المواهب والمشاريع في الأمانة العامة لمجلس المناقصات (بالندب) أن البرامج التدريبية الثلاثة التي أطلقتها الأمانة تهدف إلى تحقيق أعلى معايير الأداء المؤسسي، وتنمية المواهب بما يعزز كفاءة الجهاز الإداري وقدرته على التكيف مع متطلبات العمل المؤسسي الحديث. موضحا أن برنامج «الكفاءة» يركز على إيجاد مسار وظيفي واضح لإجراءات شغل الوظائف الدائمة والمؤقتة، مع وضع أسس وضوابط دقيقة لشغل الوظائف الإشرافية والقيادية، بالإضافة إلى رسم إجراءات منظمة لعمليات التدوير والتعاقب الوظيفي. ويشمل البرنامج أيضًا إنشاء نظام تدريبي متكامل وخطة واضحة لتطوير الكوادر البشرية في الأمانة العامة، إلى جانب تحديد معايير فنية دقيقة لتقييم الأداء في مختلف التقسيمات التنظيمية، ووضع أسس موضوعية لتقييم كفاءة كل موظف، بهدف رفع مستويات الأداء وتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل. وبيّن أن برنامج «تمكين» يستهدف الموظفين الجدد، من خلال تنمية مهاراتهم الإدارية والفنية وتمكينهم من أداء أدوارهم الوظيفية بفعالية، مع العمل على ترسيخ ثقافة عمل إيجابية ترتكز على مفاهيم إدارة الأداء والمتابعة والإنتاجية. كما يسهم البرنامج في تشكيل الكفاءات الجوهرية والمهنية، بما في ذلك كفاءات الصحة والسلامة، وفق مصفوفة الجدارات المعتمدة، ويهدف إلى تسريع عملية اندماج الموظفين الجدد في بيئة العمل، وتقليل معدل الدوران الوظيفي، ورفع نسب الاستقرار الوظيفي. كما يركّز على تمكين الموظف الجديد من فهم واجباته ومسؤولياته، وتعزيز تواصله الداخلي، مع توفير مرجع إجرائي يساعده ويساعد المختصين في الموارد البشرية على فهم الأدوار وآلية العمل المتبعة. وأضاف الحوسني أن برنامج «مسار 360» يُعنى بتنمية المهارات والكفاءات الإدارية والقيادية لشاغلي الوظائف الإشرافية، بما يعزز قدرتهم على أداء أدوارهم بكفاءة عالية. ويهدف البرنامج إلى تمكينهم من التخطيط والتفكير الاستراتيجي والمؤسسي، والمساهمة في تطوير أساليب القيادة الإيجابية داخل الأمانة العامة، وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء والإنتاجية، بالإضافة إلى تعزيز قدراتهم في مجال حل المشكلات واتخاذ القرار وإدارة التغيير.
ويعزز البرنامج كذلك مهاراتهم في بناء وتمكين كفاءات الموظفين، ويسهم في إعداد برامج تدريبية وتطويرية مخططة ومتواءمة مع مصفوفة الجدارات المعتمدة، بما يضمن تحقيق التكامل المؤسسي والاستدامة في تنمية الموارد البشرية.
