متابعة ـ عبدالله الشريقي:
تواصلت أمس فعاليات اليوم الثاني من المؤتمر الثامن للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية «أوشرم» بمشاركة واسعة من قادة الفكر والخبراء في مجالات القيادة والموارد البشرية والتعليم، وسط أجواء حوارية ومعرفية ثرية عكست تنوّع الموضوعات وعمق الطروحات. بدأ برنامج اليوم الثاني بمراجعة موجزة لأبرز ما طُرح في اليوم الأول، تلاها عرض قدّمته الدكتورة كيت باركر مستشارة تنفيذية لمجلس الإدارة والمديرة التنفيذية المستقبلية في نيوم، بعنوان «قيادة المستقبل: ما الذي يتوقعه الرؤساء التنفيذيون من رؤساء الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي»، حيث تناول العرض ملامح الدور الاستراتيجي لرؤساء الموارد البشرية في ظل التحولات الرقمية المتسارعة، مؤكدة أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل العمل خلال سنوات قليلة، مشددة على أن من يملك مهارات الذكاء الاصطناعي هو من سيملك المستقبل.
واستعرضت التحديات الأمنية الناتجة عن تقنيات مثل Deepfake وتجارب نيوم المتقدمة في استخدام الأفاتارات والروبوتات الذكية. كما دعت إلى تطوير القدرات فورًا، لأن التغيير أصبح هو الثابت الوحيد.
بدوره استعرض الدكتور روي كاساغراندا أستاذ الحكومة في كلية أوستن المجتمعية دروسًا قيادية مستلهمة من التاريخ الإسلامي، سلط فيها الضوء على نماذج ريادية تاريخية يمكن استحضارها في بيئة العمل المعاصرة، ودعا إلى إعلاء الإنسانية في القيادة، مؤكدا أن التعاطف لا يقل أهمية عن المنطق، وشدد على أهمية التوازن بين الربح وسعادة الموظفين، معتبرا أن الوقت قد حان لإعادة التفاعل بين العقل والعاطفة في القيادة.
من ناحيتها قدّمت فاطمة اللوغاني المالكة والمديرة العامة لشركة Born2localize للاستشارات والتدريب، جلسة بعنوان «فك الشيفرة: اكتشف أسرار التوطين الناجح»، ناقشت خلالها مفاتيح التوطين الفعال في المؤسسات الدولية وسُبل مراعاة الفروقات الثقافية. كما أشادت بتجربة سلطنة عمان في التعمين، مؤكدة أن توطين المواهب يجب أن يدمج ضمن أجندة الشمول العالمية، موضحة أن التوطين غالبا ما يكون تفاعليا ولا يشمل المناصب القيادية، واستعرضت نماذج ناجحة كإكسبو دبي 2020 وبنك ADCB مشيرة إلى أهمية نقل المعرفة والمتابعة المهنية، ودعت إلى سياسات تضمن تنوعا وشمولا حقيقيا في بيئات العمل.
أما الجلسة الحوارية الثانية تحت عنوان «الفرق الجريئة: بناء ثقافات أداء عالية من خلال السلامة النفسية»، أدارها جوليان ترويان وشارك فيها الدكتورة كيت باركر، والمهندس سالم بن علي الشنفري الرئيس التنفيذي لمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، وحسين بن علي اللواتي الرئيس التنفيذي لبنك التنمية العماني، وساهر سيدهم – المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة HACKMASTERS. كما ألقت سعادة الدكتورة جوخة بنت عبد الله الشكيلية الرئيسة التنفيذية لهيئة الاعتماد الأكاديمي وضمان جودة التعليم في سلطنة عُمان كلمة بعنوان «دور أنشطة ضمان الجودة في تعزيز القيادة الفعّالة في التعليم»، شددت فيها على أهمية تعزيز ثقافة التقييم المستمر في المؤسسات التعليمية.
وفي جلسة بعنوان «من أخذ موهبتي؟ التنقل الوظيفي في بيئة العمل الحديثة»، ناقش عبدالملك البلوشي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أسياد التحديات التي تواجه المؤسسات في الاحتفاظ بالكوادر الموهوبة، واستعرض حلولًا إبداعية لضمان الاستقرار الوظيفي.
أما جون دي جاجر الرئيس التنفيذي لمجموعة CT Group، فتحدث عن «القيادة القائمة على القيم»، مؤكدًا ضرورة مواءمة الأهداف المؤسسية مع قيم الأفراد لبناء منظمات مرنة وذات تأثير مجتمعي.
كما قدّمت ابتسام الخايفية المؤسِسة والرئيسة التنفيذية لشركة سمات للتنمية البشرية جلسة بعنوان «من الجذور المحلية إلى التأثير العالمي»، ناقشت خلالها آليات تطوير المواهب والقيادة انطلاقًا من الخصوصيات المحلية.
وفي ختام اليوم الثاني، أقيمت جلسة حوارية بعنوان «قيادة الثورة الخضراء: تحويل الأعمال نحو مستقبل مستدام»، أدارها المهندس عامر بن مصطفى الفاضل المدير الإداري لكفاءة الموارد البشرية، وشارك فيها سعادة الدكتور أحمد بن محمد الغساني رئيس بلدية ظفار، وسعادة المهنس بدر بن حمود المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات، ومارك هيغنز نائب رئيس التعلم الرقمي في معهد LEORON، والدكتور مهاب بن علي الهنائي نائب الرئيس للاستدامة والاقتصاد الدائري في شركة «بيئة».
يُذكر أن اليوم الثالث والختامي لمؤتمر أوشرم الثامن سيتطرق إلى عدة موضوعات ومنها الريادة في بيئات العمل والتحول الرقمي، وتطوير قطاعات الأعمال، بالإضافة إلى القيادة والإبداع في المؤسسات.
