مسقط ـ « الوطن»:
احتفل مؤخرًا بنك ظفار بتكريم أكثر من 90 موظفًا من الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية في تخصصات مختلفة برعاية سعادة طاهر بن سالم العمري الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العُماني وبحضور الرئيس التنفيذي للبنك بالإنابة وعدد من المسؤولين بالإدارة العليا.
وقال الدكتور خالد بن سالم الحمداني رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك: يسعى البنك وبشكل مستمر إلى رفع كفاءة موظفيه من خلال توفير المنح الدراسية والفرص التدريبية والتطويرية المناسبة التي تسهم في صقل مهاراتهم الوظيفية بما ينعكس إيجابا على الانتاجية والأداء، كما يدعم مبادرات الحكومة في مجالات التدريب والتوظيف وبما يتماشى مع رؤية 2040 المتعلقة برفع قدرات الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل للمواهب العُمانية، مشيرًا إلى أن البنك قد قام بتخريج أكثر من 109 خريجين من برنامج روَّاد وهو برنامج أطلقه البنك منذ 7 سنوات بهدف تأهيل الخريجين من كافة التخصصات وإكسابهم العديد من مهارات المستقبل كالقيادة، والقضايا المالية، والاتصال والتواصل، والرقمنة وغيرها، وبما يمكنهم بعدها من العمل في البنك، وذلك لتعزيز مستويات التعمين في الوحدات المختلفة بالبنك.
وقدم البنك نموذجًا ناجحًا للتعمين في القطاع المصرفي بشكل عام بمختلف المستويات الإدارية والقيادية مما جعل البنك وجهة جاذبة للكفاءات الوطنية وأدى إلى ارتفاع نسبة التعمين في البنك إلى 92%. كما أطلق البنك العديد من المبادرات وعلاقات الشراكة الاستراتيجية مع مختلف الجهات الحكومية من بينها، مكتب متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040، والبنك المركزي العُماني، وزارة التربية والتعليم، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وغيرها. كما دشن مؤخرًا منصة تعليمية متكاملة لتعزيز الثقافة المالية ورفع مستوى الوعي المالي لدى الأفراد في سلطنة عُمان.
وتتمحور استراتيجية البنك في تقديم تجربة استثنائية وفريدة للزبائن من خلال الخدمات والعروض المتميزة والحصرية التي تسهم في تعميق العلاقات وتعزيز الولاء للبنك، كما يتم التركيز على تدريب الموظفين على تحسين تجربة الزبائن من خلال العمل بروح الفريق وتحسين الاتصال والتواصل معهم وبما يسهم في تحسين الإنتاجية وتحقيق الأهداف التجارية والمجتمعية للبنك.
